EU poticaji iz NPOO: Poduzetnici dobivaju 3,9 mil. eura za unapređenje sustava upravljanja
- Logička matrica
- 7 days ago
- 3 min read
Hrvatska ulazi u novu fazu potpore malim i srednjim poduzećima (MSP) kroz mjeru vrijednu 3,9 milijuna eura, usmjerenu na unapređenje upravljačkih kapaciteta, korporativnog upravljanja i ESG praksi. EU poticaji iz NPOO, pružat će edukacije, mentorsku podršku i prilagođene savjete za 150 MSP-ova, osnažujući njihovu konkurentnost.
Za uspjeh je ključno upravljanje ljudima i procesima. Svaki menadžer i poduzetnik, bilo da je riječ o osnivaču obrta za popravljanje cipela, električaru koji s tri suradnika mijenja struju pri renoviranju stana ili CEO-u multinacionalne kompanije zna da su ljudi najveća vrijednost tvrtke. A ljudima treba znati upravljati jer to znači upravljati proizvodnim procesima.
Početkom svibnja započinje provedba mjere C1.1.2. R2-I2 Ulaganje u upravljačke kapacitete malih i srednjih poduzeća iz Nacionalnog plana za oporavak i otpornost, NPOO. Financijska vrijednost mjere je 3,9 milijuna eura, a cilj joj je poboljšati upravljačke prakse u hrvatskim malim i srednjim poduzećima. Ulaganje će pokriti troškove savjetodavnih naknada i osposobljavanja koji se pružaju malim i srednjim poduzećima i ne predviđa ulaganja u infrastrukturu.
Kako upravljati biznisom
Za podršku u provedbi mjere je krajem ožujka ove godine sklopljen Sporazum o projektnim uslugama s Međunarodnom financijskom korporacijom, IFC, koja je dio grupacije Svjetske banke. Predviđeno trajanje programa je do 31. prosinca 2028. godine. Glavne komponente Projekta za koje će IFC pružiti podršku su provođenje detaljne procjene upravljačkih kapaciteta malih i srednjih poduzeća, razvoj programa edukacije za mala i srednja poduzeća kao i razvijanje i izvođenje prilagođenog programa edukacije za najmanje 150 malih i srednjih poduzeća s fokusom na tematska područja, uključujući korporativno upravljanje. Uz navedeno, program edukacije uključuje i okolišno, društveno i korporativno upravljanje, ESG, zelenu digitalnu transformaciju kao i razvoj i izvođenje programa edukacije trenera za najmanje 40 konzultanata/trenera, te razmjenu znanja između malih i srednjih poduzeća i pružanje mentorskih usluga za do 40 malih i srednjih poduzeća.
Mali i srednji poduzetnici sudjelovanjem u provedbi ove mjere dobit će priliku procijeniti svoje upravljačke prakse, sudjelovati u programima edukacije te primiti prilagođene savjetodavne i mentorske usluge.
Tajna uspješnih tvrtki
Upravljanje ljudima je izuzetno važno za poslovanje svake organizacije. Budući da je upravljanje rezultat raznih okolnosti u konkretnom trenutku, donošenje pravih odluka je izazov za svakog voditelja tima i cijele tvrtke. Između ostalog, pouka biznis megahita Good to Great, odnosno „Od dobrog do izvrsnog: Zašto su neke tvrtke uspješne, a druge nisu“, kako je naziv knjige kod nas, kaže da je bitno ekipirati se pravim ljudima. Staviti prave ljude na pravo mjesto u autobusu (i pritom se riješiti pogrešnih) je prvi korak za građenje uspješne tvrtke. „Možda ne znam gdje će naš autobus stići, ali ako imam prave ljude, oni će dati sve u svojim mogućnostima da autobus ode na najbolje mjesto“, poručuje autor Jim Collins. A to još uvijek nije dovoljno, zna svaki trener koji sastavlja momčad jer su za uspješno vođenje tima važni odnosi u organizacijama. Pogrešno tretiranje ljudi dovodi do gotovo nesvjesne opstrukcije koja ne može rezultirati uspjehom. Sve počinje od lidera i njegovog odnosa i prema poslu i prema djelatnicima kojima se okružuje, mnogi vlasnici i pokretači uspješnih tvrtki će reći da je njihova tajna u okruživanju ljudima koji su bili pametniji, znali više od vlasnika/osnivača, ali je umješnost bila baš u tome, okupiti ljude čije znanje donosi cijeloj momčadi. Svagdje oko nas se nalaze primjeri baš toga, pravilne organizacije, od lokalnog benda do nekog filharmonijskog orkestra ili prvih zaposlenika u tvornici automobila Henryja Forda čiji su inženjeri osmislili način proizvodnje na pokretnoj traci i podjelu posla u proizvodnji. To je dovelo do smanjenja cijene automobila sa 780 dolara 1910. godine na 290 dolara 1924. godine, a kompaniji je donijelo enormnu zaradu i legendarni uspjeh.
Za uočavanje i kreiranje poslovnih prilika je neophodna edukacija, a to je ono što se dobiva sudjelovanjem u programu i što će 40 edukatora dati poduzetnicima, vlasnicima malih i srednjih poduzeća. Korporativno upravljanje je vještina koja zahtijeva stalni trening i nadopunu, permanentno učenje i usavršavanje na isti način kao što je prihvaćanje novih tehnologija u proizvodnji.
Za više informacija o EU fondovima obratite se na: info@logickamatrica.eu
Comments